La compagnia ha preparato un sistema di sicurezza e responsabilità distribuendolo ai supervisori di tutti i livelli fornendo inoltre con la relativa formazione?

L’azienda esegue regolari ispezioni all’equipaggiamento dell’impianto per assicurarsi della sicurezza dei luoghi di lavoro almeno nel rispetto della legge?

L’azienda fornisce la formazione di salute e sicurezza necessaria a far comprendere allo staff della presenza di rischi sul luogo di lavoro e adotta misure di sicurezza appropriate quando necessario? (Ad esempio, come utilizzare l’equipaggiamento di protezione personale, ecc.)

L’azienda esegue regolari esercitazioni antincendio e simulazioni di evacuazione? Lo staff sa bene come attivare l’allarme, come evacuare i locali e come utilizzare gli estintori?

L’azienda è in possesso del rapporto di autorizzazione del corpo locale dei vigili del fuoco?

L’azienda fornisce un equipaggiamento di primo soccorso sufficiente? I kit di primo soccorso ed il personale addestrato sono disponibili in ogni area di lavoro?

L’azienda è dotata di bagni puliti e separati per uomini e donne?

L’azienda fornisce acqua potabile allo staff? È presente un accesso illimitato all’acqua potabile?

Viene chiarita l’assenza di lavoro minorile all’interno della compagnia?

L’azienda possiede un esplicito programma di gestione del lavoro e prende le adeguate misure per controllare l’età dei dipendenti?

Lo staff è esplicitamente cosciente dei termini del contratto di lavoro della compagnia e del diritto di liberta del lavoro?

Lo staff viene obbligato ad eseguire ore extra? Vengono multati o licenziati se si rifiutano?